医療法人喜望会は「次世代育成支援対策」として一般事業主行動計画により働きやすい環境への取り組みを推進しています。

（行動計画期間）令和３年５月３１日～令和８年３月３１日

（行動計画への取り組み）

☆子供を育てる職員への支援
・看護休暇を利用しやすくする為の広報
・育児休暇中の教育支援

☆所定外労働の削減のための措置の実施
・業務の効率化を図ると共に勤怠管理システムにより、客観的な労働時間の把握・管理を行い、意識を向上させ、所定外労働を削減する
・就業開始時間前出勤の禁止運動
・夜勤と日勤の制服を変更して勤務交代を見える化し、定時退勤を推進

☆次世代育成支援対策
・地域の中学生の職業体験を積極的に受け入れ、若年者に対するインターンシップの受け入れや、各種医療系学校の実習生の受け入れを行い、次世代の医療・福祉を担う人材育成に取り組む
・評価制度（行動考課の導入）と給与制度の連動を通して適正評価に繋げる
・次期管理者養成研修をコース化し、管理職に必要なマネジメント能力を高める
・独自の院内認定コースを受講し、終了後チーム活動を通してモチベーションのアップを図る