男女間の賃金差異について
当法人における『男女間の賃金差異』は以下の通りです。
| 区分 | 男女間賃金差異 （男性の賃金に対する女性の賃金の割合） |
| 全労働者 | 108.7％ |
| 正職員 | 57.0％ |
| パート職員・契約職員等 | 75.1％ |
対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日まで
賃金 ➡ 基本給、職能給、諸手当、超過労働に対する報酬、賞与等を含み通勤手当・退職手当を除く。
正職員 ➡ 期間の定めの無い職員。短時間正職員を含む。
パート職員・契約職員等 ➡ パートタイマー、定年再雇用者、 契約職員等の有期雇用労働者
【正職員】相対的に医師は給与水準が高く男性医師が多いことから、賃金格差が生じている。
【パート職員・契約職員等】勤務時間が短い女性パートタイマーが多い為、賃金格差が生じている。
女性管理職比率
当法人における『女性管理職比率』は以下の通りです。
| 女性管理職の割合 | |
| 2025年度（2025年4月1日～2026年3月31日） | 53.8% |
有給休暇取得率
当法人における『有給休暇取得率』は以下の通りです。
| 有給休暇取得率の割合 | |
| 2025年度（2025年4月1日～2026年3月31日） | 85.1% |